新人3个月后升职，找对了适合的人，这样的待遇都值得

表侄从乌兹别克斯坦回来，俨然变成了一个海归留学生。在广东绕了一圈，终于在佛山找到一份工作，但是谁也想不到，表侄在3个月后成为部门主管。当初面试时，正好是老板亲自上阵，这是运气够好的吗？只是表侄怎么也想不到，自己跟老板会这么投缘，当时老板身边的几个HR工作人员都发愣了，这两个人好像几年没有相见的亲人似的。事后老板就拍板，表侄被录用了。

表侄面试这件事，在公司内部已经泛起波澜。上班当天，表侄收到相关的信息，有人迎面笑脸，有些远远观望，这些办公室是是非非，表侄采取了视而不见的方式。

表侄的顶头上司不知出于什么心态，安排他去跟车送货，一送就是3个月。由于人手有限，每天跟车回到公司的时候，已经是晚上8、9点了。

在这3个月里，表侄把公司的业务流程全部搞清楚了。当然，至于所谓的内部传闻，表侄还是采取视而不见的办法，做好自己的事就行。

不久老板开会，宣布成立外贸部门，表侄成为该部门主管，主要负责乌兹别克斯坦的业务开拓，还给表侄配一辆四轮车。周围的人都感觉不可思议，凭什么呢，才刚刚入职3个月的新人，立即引起公司内部的争论。

然后，当表侄拿到了第1个订单，接着第2个订单、第3个订单的时候，有人终于醒悟了，说什么是没有用的，做出来什么才靠谱。

得正网DezSeo（铭立Plus)为你精彩呈现！本文到此结束——