手上的钱老不够用的人想不明白一件事：老板绕二郎腿时在想什么
谈到老板与员工的关系，这几年已经发生了很大的变化。老板已经没有能力管理员工，有两个问题让老板很头疼。
老板对员工管得严格，过了一年半载，老板会发现留下来的员工多半是混日子，靠领工资过日子的人，那些优秀的员工都跑了。老板每次坐在会议室开会，只有老板自己说，员工提不出一个有用的建议，这里老板很烦恼，不得不去反思是否还应该去搭建平台，让混日子员工免受重新找工作的风险。
老板对员工不加行政管理，以目标导向吸引员工积极性，还以弹性的薪酬制度开发员工的大脑，希望员工为了公司这个平台可以长治久安，大家有饭吃，发挥主观能动性，创意化工作。这样容易加剧内部员工的竞争，派系也就发生了。
对老板而言，公司只是一个平台，让所有员工在这个平台能够发挥自己的优势，为平台添加自己的贡献。从某个角度来看，搭建平台是一件困难的事情，所以才有不少创业者迷失在平台倒闭的道路上。
可见老板搭建的平台，让平台下所有员工找到有饭吃，有工作做，更重要的是这个平台经受了市场洗礼，终于可以站稳了脚跟，有了一定抗风险的实力。
因此在回报的收入分配上，老板会占比较高的份额，骨干员工次之，优秀员工更次之，最后是那些老吐槽自己手中的钱不够用的一群人。
1、有才华必须永远追随稀缺
个人逆袭完全是靠个人才华来打前站，有才华证实价值。价值有大小之分，再加一个稀缺，个人的价值就会无限大的被放大。这些人是不用愁钱的，只要保持才华的可持续度和外部市场环境没有多大变化，或者对外部环境的关注及时调整，从而实现跟上了变化，你依然不会被外部的市场所淘汰。
比如以前只会演戏，但不会上真人秀的明星，为了保持流量效应，以前一直不可能做综艺的人，现在还是出现在人们的意外之中。
许多老板多半是有本事的人，甚至是很有才华的人，但一旦没有找到稀缺市场时，也会容易被一个时代所抛弃。
2、越没钱越抱怨
没有钱容易被人同情，也容易被人怜悯，经常传递着一种负能量。当这种能量值达到一定数量时，就会找一个突破口去发泄。
许多人老想着自己口袋没有钱，挖心思地胡思乱想，于是就喝酒，然后告诉身旁人或事不关己的人一个信息：我一无所有。
无知者无罪，往往很明白人生前景的人会沉默，没有钱抱怨没有用，多说也没有用，喝大醉也没有用，只是内心得到一个心里安慰：我就是这个样子。（磨壹网，来松健/文）百家企鹅头条网易搜狐
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