2020-06-21 |铭立Plus > 创业网 > 网赚吧 >

职场不要做的事:见过一千个老板,没几人能当没发生过

职场法则,不说老板坏话

建议你不要在背后说老板,即使是好话也不要说哦

大家生存于这个社会中,不是自己做老板,就是在老板的手下赶快,好像普通人没有第三种生存的方式了吧。

当然,类似自然摄影师的工作,不是一般的普通人可以做的活,基本可以忽视不计了。

如果你自己又没有能力去扛风险,只能好好地找一份工作,自然你的顶头上司就是有一个老板的角色,谁给你发工资,是会计,谁给你机会是老板。

老板是给你施展个人才华的人,如果不是看你有一定的潜力,估计老板也不会请你了。

但现实之中,却有许多人把老板看作自己人生不如意的出气筒。

工资低,就说老板是黑心老板;对工作苛刻要求,就说老板太过分;少了一些福利,就说老板太抠门。

似乎没有人认为,老板正是给自己工作机会的人。

孟子说,人皆有是非之心。因此背后说老板也就不是什么出奇的事情。

以前的皇帝做得不好,私底下就有人说,这也不出奇。祸从口出,因此丢了小命的例子,也非一二。

到底是不要背后说老板呢?

如果你是从“老板是给你机会”的角色来看,不管是好话还是坏话,都不应该背后说。

好话可以面对面说,背后说好话,有几个人相信?

只要老板不悖于基本人伦道德,不失公平立场,其实说的坏话也不过是八卦而已。

喜欢在背后说老板的人,始终难与老板走在一条道上的人,也就是说升职没有你的份,加工资也没有你的份。

因为至今为止,没有看到过哪个老板肯重用内外不一的人。在办公室里,不少职场人会遇到一个现实问题:站队问题。

不管是小公司,还是500强公司,面临站队困境。公司内斗的基础是什么?就是一早就出现了部队问题,新入职的员工搞不清楚公司内部的状况,就往往容易得罪人,可能并不是你做错了什么,而是没有搞清楚队伍状况。

老板这个角色,是资源的整合者和重新分配者,执行力是否强大,取决于是否有一群与老板保持一个节奏的团队,这是为何不应该在背后说老板的原因了。

如果你把上班看当赚钱的一种方式的话,这种事还是得少做。

作者:盛网

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